大學城畢業生招聘會雨中舉行 80后HR面試80后

面試官多為“80后”面試成“80后間的對話” 　　大洋網訊（廣州日報記者 徐靜 實習生 武威）廣東高校大學城畢業生專場招聘會于15日在廣州大學舉行，大雨也來湊熱鬧，不少畢業生被淋成落湯雞。記者巡場發現，招聘單位的面試官多為年輕人，其中多數為“80后”，求職面試因此多是“80后”間的對話。 　　面試官8成以上為“80后” 　　招聘會上，共有300家企業進場攬才，提供約6000個崗位。細心的畢業生會發現，在攤位對面，不斷給自己提出問題的面試官，多數都沒比自己年長幾歲，甚至是同齡。中山一家公司的面試官，是今年才進入職場的應屆畢業生。 　　記者巡場發現，進場的300家企業，8成以上甚至更多的面試官都沒有超過30歲，多數應在27歲上下，30多歲的面試官已是寥寥可數，40歲以上的更是難找。也正因此，有畢業生戲稱，盡管面試難免緊張，但好在是“80后間的對話”，是同齡人間的交流。 　　同齡人更易交流 　　“現在的HR們都這么年輕，有些人看上去比我們還嫩些。”許多畢業生在跑了多場招聘會后發出這樣的感慨。記者了解到，相較那些老成持重的招聘人員，不少應聘者更希望在應聘時能遇到年齡相仿的年輕人。廣州大學大四學生小林說：“我比較討厭在面試的時候遇到‘老頭子’，他們總是缺乏親和力，讓我發怵。有一次我面試了一個廣告公司，那個面試官看上去50出頭，一開始讓我自我介紹，他卻閉目養神，我講完了，他突然眼睛一睜，眉頭一皺，沖我問：‘講完了？’我當時真的不知道怎么辦好。” 　　來自華工軟件專業的學生小周則調侃道：“我跟年紀大的人沒有共同語言，不久前我面試遇到的HR很年輕，跟他聊了半個多小時的‘魔獸’（一款熱門網絡游戲），還加了他qq，成了好朋友，換作是個四五十歲的人可能嗎？” 　　HR年輕化成趨勢 　　而現場的一些80后招聘人員也說出了公司的“無奈”。“我們公司里大多是年輕人，我今年28歲，已經是中層干部了，不是我來誰來呢？”廣州一家計算機科技公司的招聘人員小陳研究生畢業，剛剛工作兩年，這次來招聘軟件和銷售人員，談到選拔人才，他信心滿滿地表示：“計算機軟件本來是一個專業性很強的行業，所以問一些專業的問題就能知道這個人的水平；銷售方面的人才我們之前也預備了一些問題，考驗他們解決問題的能力，何況我們還有正式的二面，到時總經理會親自和他們談，一般不會看走眼的。” 　　記者同時了解到，幾乎每個單位在錄用人才時都會有1-3個月不等的見習期。有了“聽其言而觀其行”的機會，用人單位也可以對‘看走眼’的情況及時補救。有人力資源專家介紹，HR年輕化正在成為趨勢，“嘴上無毛，辦事不牢”的觀念在人力資源領域逐漸落后。 　　特寫：一月工作4天日薪500元 　　一則有趣的招聘要求吸引記者的注意。一家黃金交易公司，招聘形象代表男女各一名，要求是“形象氣質佳，口才流暢，思維清晰”，最讓人驚嘆的是薪酬福利：每月工作四天，底薪2000+提成。如此算來，日薪就可達到500元。 　　公司招聘人員介紹，公司要接觸的VIP客戶來自各行各業，形象代表在公司的活動中代表公司的形象，但因公司平時活動并不頻繁，因此一個月只需上班4天。不過，這一職位的要求也不低，要綜合考慮求職者的樣貌、學識、涵養和語言表達等。截止15日下午1點，共有近10位畢業生面試該職位。招聘人員介紹，這些求職者的素質還不錯，但具體人選還要回到公司才能確定。 　　現場花絮：應聘者雨中前行 餐廳招洗碗工被“請”出場 　　15日午后1時許，招聘會現場突降大雨，不少應聘者未帶雨傘，身上皆被雨水打濕，現場頓時散了不少人，但依舊有癡心應聘者繼續排隊，現場一位女生為了保護簡歷不受潮，將文件夾裹進外套里面，自己則和身后的同伴同撐一把小傘，毅然守著隊伍。一些沒有應聘者的攤位上，幾個招聘人員閑坐聊天。 　　廣州的一家餐廳也來到現場招聘，但招聘崗位卻令不少學生憤慨。“洗碗工、前臺、接待……，我讀了四年書，難道就去干這。這種企業怎么能混進本科生的招聘會里來，真是欺人太甚！”廣州大學的一名學生小李說道。記者看到，該餐廳攤位面前空無一人，招聘人員似乎也不好意思，沒到11點鐘，便人去攤空了。

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