2010畢業生就業圖：國企盛于外資 金融地產升溫

2010畢業生就業圖譜：國企“盛”于外資 　　如同一面明鏡，今年的就業形勢在牽動630萬大學畢業生神經的同時亦清晰折射出“后危機”時代中國經濟的現狀：在為“保增長”而采取的種種短期措施的刺激之下，中國經濟的強勁復蘇已無懸念，而在復蘇的大潮中，國企及金融地產企業的大規模擴張顯得格外耀眼 　　華琪 高文婧 黃沙 　　又到畢業求職季。 　　和去年一樣，今年各高校論壇的求職版，以及高校附近的求職照照相館和求職旅社也準時火爆了起來。 　　然而，在相似的表象之下隱藏著不一樣的事實：和去年的就業寒冬相比，今年的招聘“氣候”暖意融融，到了商場換上圣誕燈飾的時候，不少學生們已能夠懷揣著offer準備期末考試。 　　就業形勢的復蘇應歸功于宏觀經濟的企穩回升，使中國勞動力市場保持了自今年第二季度以來的回升態勢。 　　中智調研顯示，在招聘“寒潮”之后，2009年四季度企業招聘意向出現上揚，與去年同期數據相比，企業招聘應屆畢業生的人數增長了15%至20%。 　　如同一面明鏡，今年的就業形勢在牽動630萬大學畢業生神經的同時亦清晰折射出“后危機”時代中國經濟的現狀：在為“保增長”而采取的種種短期措施的刺激之下，中國經濟的強勁復蘇已無懸念，而在復蘇的大潮中，國企及金融地產企業的大規模擴張顯得格外耀眼。 　　國企“兇猛” 　　12月4日，復旦大學2010屆畢業生大型招聘會現場人聲鼎沸。本次招聘會吸引了249家用人單位前來招聘，數量比上一年增加了20%。 　　但一個值得注意的事實是：在招聘單位中地方政府和國有單位的數量達到147家，占總數的六成。各政府機關、國企等單位的攤位前擠滿了前來投遞簡歷的學生。就在幾年前，國企的宣講會與國外跨國企業相比還顯得門前冷落。 　　與之相映成趣的是南方暨南大學的國有銀行招聘現場。“四大行”今年為學生們提供近2000個崗位，比去年增加了60%，約有1.8萬名學生涌入招聘會現場。 　　去年，在國外投資銀行及金融機構紛紛縮減或取消校園招聘時，國內四大國有銀行就曾逆勢招聘3.75萬人，今年和去年相比，招聘規模更是有增無減，僅中國銀行今年就招聘萬人以上。 　　調查顯示，國有企業招聘比例占今年已簽約本科畢業生的33%，并且，國有銀行、電力、通訊等行業企業仍在招聘過程中。麥可思總裁王伯慶在接受CBN記者采訪時表示：“現在2009年國有企業的招聘比例還很難計算，根據我們對2008屆畢業生的調查數據，國企的招聘比例僅為21%多，而截至2009年8月底，已簽約的2009屆畢業生中只有21%就業于國有企業，從這個角度看，國企的2010屆招聘比例是大幅度增加了，可以稱得上‘迅猛’二字。 　　值得注意的是，重點大學資質優秀的畢業生以往都將目光投向外企，以進“四大”、進“寶潔”為目標，而現在不少人將目光投向國企、央企。“這可能和國企在金融危機中抗風險能力有關。”復旦就業辦主任陳浩明分析道。 　　葛同學是南京大學通信工程專業的學生，在獲得通信行業巨頭華為的offer之后，他仍在等待中國電信的消息。“這些壟斷企業日子比較滋潤，而且現在3G很火，發展前景還是很不錯的。”他說道。 　　在2009年“大學生最佳雇主”前20名中，國企的數量超過了外企。中國移動、中國電信、中國石油、中國工商銀行等都是上榜企業。 　　國企形象的轉變得益于金融危機。據智聯招聘網站公布的數據，2008年國企的加薪幅度高達14.75%，在所有性質企業中位列第一。 　　自去年爆發金融危機以來，無論是銀行的信貸擴張還是“4萬億”經濟刺激計劃，國字號企業均被認為是最大的受益者。在新一輪資產重組和并購狂潮之下，其人才需求也顯得更為迫切。 　　金融地產升溫 　　目前，地產類企業招聘也逐漸火爆。 　　為了未來的戰略擴張，保利地產、萬科地產、招商地產、中海地產等都紛紛啟動了各自的校園招聘計劃。其中保利地產今年擬招聘房產和物業類人才262人，去年僅招100人。而據記者了解，今年下半年房地產市場火爆后，房產高級人才需求也一路走高。 　　“房地產企業招人基本上取決于土地的投放，拿一個項目組一套班子，今年下半年開始拿地的公司增多，需求量也飆升，需要的大多為相關崗位工作5年以上的人才，工作年限越多越吃香。”資深獵頭專家陳思宏先生對CBN記者說。 　　在萬科地產法務部門實習的陳同學告訴CBN記者：“今年萬科上馬的項目多，法務部門要處理的合同量大幅增加，連實習生都忙得不得了。”據了解，萬科今年照舊啟動了“萬科新動力”的校園招聘計劃，但仍有不少對成熟人才的需求。法務部門也有挖人的計劃。 　　在南京某知名房產企業的營銷總監季先生則向CBN記者感慨了“去年白菜價，今年香餑餑”的現實，去年11月份裁員風頭很盛，公司還曾經找他“談話”，希望以一次性支付補償金的方式讓他辭職，但最終因為他的堅持留了下來。今年這個時候，不僅在單位的業績越來越好，他還頻頻接到獵頭的電話。“獵頭對我的情況很了解，希望我去另一家公司做營銷，給出的價錢也很誘人。” 　　拿地熱潮帶來地產企業的忙碌，建房熱帶動建筑設計市場的需求一路走高。不僅是住宅地產市場，商用建筑領域也很熱鬧。港匯、伊宏廣場的設計者美國凱里森建筑設計公司內部人士介紹，現在的情況基本是“中國區養活全球”，因為項目很多，今年上海分公司又剛剛招進好幾個新人，多是有海外或香港背景多年工作經驗的資深人員。 　　即將從同濟大學建筑系畢業的趙同學也早早落實好了工作單位：一家本地的建筑設計公司，他坐在KFC里等待在附近參加公務員考試的女友，“我們同學基本已經簽完了，我女朋友念法律的，就沒那么容易，好在今年銀行招得多，現在在等浙商銀行合規部的消息。” 　　和地產企業一同感受到暖意的還有各大銀行。9月到11月，北大國際MBA迎來了匯豐銀行、巴黎百富勤、興業銀行、湯森路透等國際金融公司。長江商學院也迎來了摩根士丹利、JP Morgan、高盛、UBS等公司。“去年同期到學校招聘的跨國商業銀行只有一兩家，今年已有10家左右。”長江商學院MBA項目職業發展中心經理劉衛宇表示，目前招聘狀況雖未恢復到最好年份的狀況，但已經有明顯變化。 　　CBN記者對多家知名財經類院校應屆畢業生的隨機采訪中發現，經濟金融專業的學生明顯感覺到今年找工作的選擇多了起來。在各大學校的BBS上可以看到，不少能力出色的同學都已經拿到好幾個offer。一位剛剛拿到匯豐銀行offer的同學在猶豫，“匯豐不讓毀約啊，能不能簽？”不少畢業生拿到offer，首先考慮的就是毀約成本。 　　陳浩明表示，從復旦大學的招聘狀況來看，到現在為止，今年國際金融機構的需求好于去年同期，但還不能確定實際招聘的數量會高于去年。 　　金融危機后，中國和亞太市場受到前所未有的重視，外資銀行人事招聘也紛紛解凍。北大國際職業發展部主任劉家莉分析，從目前來看，今年來校招聘的國際性金融企業從數量上沒有顯著變化，但招聘職位的數量有了本質的不同。去年的招聘目的以“戰略招聘”為多，但今年有了更多的空缺數量公布出來。尤其是2010年的實習生數量，在對明年的經濟預期樂觀的情況下，有大幅度增加。 　　據了解，今年花旗在北京、天津、上海、杭州、廣州、成都、深圳等城市招聘55個職位，未透露招聘人數規模，但招聘的職位中，有88%面向個人業務，其余面向企業業務。匯豐中國2010年將在全國范圍內面向應屆畢業生或者工作經驗在3年以下的畢業生，招收50名左右的管理培訓生，比去年增長了約25%。而今年，花旗剛剛在中國設立了大連、重慶分行，并有意進軍貴陽。各大外資金融機構中國搶灘戰仍在繼續。 　　“這些金融機構都有網點擴張而引起的用人壓力，需要大規模招聘基層職員，而起薪不高、工作經驗不多的畢業生比較適合這些職位。”一位花旗銀行的招聘人員透露。 　　同時，由于中小企業的融資需求旺盛，新興的城市商業銀行與農村商業銀行也呈現出上升的校園招聘態勢。 　　“四大”光環褪盡 　　在國企和金融地產企業的映襯下，和資本市場關系密切的“四大”今年的招聘形勢卻顯得黯淡無光。四大指的是安永、普華永道、畢馬威和德勤四大會計師事務所。 　　今年9、10月份，“四大”開始進行2010年的校園招聘。但總體來看，2010年計劃的招聘人數僅和金融危機影響最深重的2009年大體持平。而本科畢業生的底薪去年是5500元，今年卻降到了5200元。 　　“已經沒有過去的光環了。”在畢馬威工作4年的張先生從MSN那頭拋來這么一句，“去年開始工資增長幅度銳減，由之前的30％降至1％~2％不等，而且潛規則中加班卻沒有工資。現在是暗流涌動，人心思走。”提到去年年底那場裁員降薪的風暴，張先生還是心有余悸。 　　和招聘幾乎同時，畢馬威、德勤還陸續有人被“勸退”。據了解，普華永道、德勤等公司裁員的手段主要為“勸退”，即以“工作不適任”為由，要求員工簽署辭職信。2008年金融危機以來，“四大”陸續有員工被“勸退”，在“四大”人聚集的一個論壇里，關于“被談話”的討論是個熱門話題。“談話”即是“勸退”的前奏。

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